本期话题

近日，萧山网友“lindawu”曝光了求职时候与一名老板的聊天记录。她称，在网上看到一公司招聘“跟单财务”职位，招聘信息上标明的薪资是4000元以上。没想到应聘时，她一问薪资问题，老板就告诉她：员工应该先为公司创造价值，之后才能谈薪水问题。“lindawu”有疑问：“找工作应不应该问工资？”本期，我们针对“求职时该不该先问工资”的问题收集读者的不同观点。

（本期主持：冯保萍）

观点一：求职先问工资，很正常

□董灵超

作为工薪族，求职时先问工资很正常。按劳获酬是劳动者的基本权利，出问题的是那些定高调、忽悠人的老板。

固然，一些物质生活有保障、有更高精神追求的合作伙伴，在早期创业阶段为了一个共同的理想努力，可以暂不考虑短期利益，而是更注重团队或组织的长远效益。不过，这种模式并不一定适用于普通劳动人群。

对基层劳动者来说，设立精准的用工制度、按劳付酬，才能体现劳务关系的经济运行规律。

新修订的劳动法第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

关于工资标准，劳动法第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

可见，求职时不但要先问工资，还要订立劳动合同。在新的经济环境下，无论是老板还是员工，都应牢固树立保障双方合法权益的用工意识，追求更文明、更便于监督的劳务契约精神。

观点二：求职，不要太功利

□似水流年

劳动者希望通过自己的价值换取更高收益，是对自身劳动的尊重，无可厚非。

排除骗取劳动力的“零工资”极端案例，需要注意的是，对于初出茅庐的求职者而言，择业时，要注意自身缺乏从业经验的“软肋”，更应关注对方提供的实践平台，待“羽翼丰满”后，再要求提高待遇比较现实。

如果对方能为自己提供展示实力和发展的空间，工资要求可以先放一边，毕竟，好的实践平台是种难得的资源，有利于自身能力的增强，从长远发展看，比暂时拿多少钱更重要。

求职时该不该先谈工资，这个要根据实际情况而定。如果确认自己有他人无法取代的职业优势，不妨“待价而沽”；如果只是初入职场的“菜鸟”，还是先把工资要求放一放，让自己尽快进入实践环节，用能力说话。眼睛一味盯着工资、频繁跳槽、太功利的求职者难免让用人单位反感，也会错失原本属于自己的良好发展机遇。

求职，眼光还是要放远一些，对于刚毕业的大学生来说，多争取锻炼机会，多吃点儿苦，不是坏事。

如果你的确是企业需要的人才，为了企业发展，他们会想办法挽留你，“好饭不怕晚”，加薪、升职更是迟早的事。

就像《冯谖客孟尝君》中的冯谖，“应聘”成功后，要求“老板”孟尝君在家给自己鱼吃，外出给自己配车，还要替自己养家，如果不是冯谖真有本事，“入职”后给“老板”创造了丰厚的利润，孟尝君估计早撵他走了。