本期话题：一场大雪带来了好空气，也阻碍了许多人的上班路。昨天，迟到的上班族可不少，面对员工迟到，有的用人单位明确“因雪迟到不处罚”，有的用人单位则有些为难：不处罚，何谈制度的严肃性？罚吧，又于心不忍。到底该不该罚呢？看看今天这两位作者的“观点交锋”吧！

观点一

给因雪迟到者一点体谅

□月光寒

按理说，无论刮风下雪，员工都应按时到岗，用人单位依据管理制度对迟到的员工进行处罚，并无不妥。

但雪天道路难行，有些人就算提前出门，也不能保证按时到岗。此种情况下，用人单位在管理上应多点人情味儿，对因雪迟到者网开一面，免予处罚。

几年前，一场大雪让南京的交通受到很大影响，但很多当地的上班族并不担心迟到受罚，因为他们收到了所在单位的提醒：“困在上班途中的同事请不要着急，安全第一。这两天路况较差，请小心出行。”“今天积雪较厚，请大家务必注意安全，即便迟到也视为按时到岗。”看到这样的提醒，员工心里顿生暖意，有的人甚至在网上晒出单位的温馨提醒，引来其他上班族的羡慕。

规则固然重要，但人性化关怀也不可少。遇到特殊情况，给员工多些体谅和理解，他们感受到来自单位的关心和温暖，必会增加对单位的认同感和归属感，这对任何一家单位来说，都是求之不得的利好。

观点二

守时是美德，早起即可

□杨枥

前几天看天气预报，称洛阳可能下暴雪，几名同事兴奋不已：终于又可以名正言顺地迟到了！我竟无言以对，只能笑笑。

去年下大雪，我怕迟到，早上6点就出了门，步行到单位时7点50分，比规定的上班时间提前了10分钟。当天，单位的7名同事中有5名迟到，理由是“没有公交车”“路不好走”。面对单位“迟到1分钟扣1块钱”的规定，平时做事一丝不苟的经理居然说：“算了，下雪天，别罚了。”结果，随后的一次下雪天，除我之外，其余7人都迟到了。

对于因雪迟到者，单位管理者出于人性化考虑对其免予处罚值得点赞，但以下雪为借口，故意拖延上班时间就不合适了。守时是一种美德，更是良好素质的体现。天降大雪，不是没有预见，更非不可抗的因素，故意迟到是惰性和不负责任的表现。

今年下雪，仍会有人迟到，或许经理依然会网开一面，但是，我会一如既往做个守时守信的人。其实，早起的路上有雪花相伴，聆听咯吱咯吱的脚步声，何尝不是人生另一种奇妙体验？