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　 （上接4版）

    3.考证？

　　案例：“我现在的英语知识在工作中根本不够用！”小黄是我市一名日语自由翻译，明年她却要重新开始学习英语，并努力考取英语等级证书。虽然在洛阳用英语的机会不是太多，但她准备明年暂别日语翻译工作，全力攻读英语，让自己的求职之路更宽。她还打算在一家国际网站上开个小店，专卖具有中国特色的商品，对英语的要求当然就高了。

　　专家支招

　　注册国际人力资源师杨先生认为，职业人有充电和考证的打算当然不错，但不能盲目地学，要立足岗位，结合自身的行业特点和本职工作，多学一些能够提升自己业务能力的知识，考取能够提升自己岗位价值的证书。所学知识要精、深、透，学有所得，才能成为本行业内的佼佼者，这对单位和个人都有好处。另外，在职人员要学习，尤其要注意处理好工作和学习的关系。

杨 超

　　就职于我市人才服务中心的国家人才测评师杨超，长期从事大学生就业指导以及职业指导咨询工作，他认为，“宽专业，好就业”不假，但拥有证书只是敲门砖，职业人要更注重相关能力的培养。他对目前的考证热表示赞同，但是不赞成过于偏激的行为。根据他对人才市场招聘情况的分析，他认为，现在用人单位更看重求职者的工作经验，所以大学毕业生应该先择业后就业，在积累更多经验后，再重新选择适合自己的行业。

　　4.加薪？

　　案例：小杜在涧西一家公司上班两年了，但她的薪水并没有跟着资历的增长而水涨船高。她感觉目前的工资和她的真正价值之间的差别很大，自己有权力要求得多一些。

　　她说，今年的任务就是要证明自己具备获得更高报酬的价值。

　　专家支招

　　注册国际人力资源师杨先生认为，首先，每个职业人对自己都要有客观的价值评估，这个评估“既要加温也要泼凉水”；其次，要跟同行业的薪资水平相比，合情合理并讲求技巧地跟老板洽谈，让老板掂量掂量你是否是值得加薪的人才；第三，可以借外力炒作自己，在肯定自身价值之后也不能忽视自我包装，根据岗位特点放大自己的优点，比如销售人员就要放大自己亲和力、口才、说服力等方面的优点。

　　关于自我测评，天基人才网的赵琳女士建议职业人至少每年进行一次，借助职业测评工具，对自身人格特质和职业倾向进行测量，并注意扩大自身专业或非专业的交际圈，进行职业方面的沟通，这是花钱最少也是最有效的学习和提高方式。

　　5.升职？

　　案例：圆圆是西工区一家房地产公司的售楼主管，她希望2008年能够凭借售楼业绩晋升为售楼部经理。可是，公司有千余名员工，如果售楼业绩不能十分突出，很难让老总重用。她只能加倍努力在2008年成为公司的售楼冠军了。

　　专家支招

　　国家人力资源师余汇川认为，员工想要升职，首先要了解企业的文化，自愿承担艰巨的任务，建立良好的人际关系，提出问题的解决方案。他建议，第一，了解领导者的思路，即他想干什么；第二，做好执行工作，具有强烈责任感，积极主动地承担领导者的工作，多做、多想，列出规划、目标和决策方案，对自己要干什么和怎么干要心中有数；第三，建立良好的人际关系，以己度人，多站在别人的角度为别人考虑。

　　小测试：职场困惑，你有吗？

　　职业咨询师诊断指出，有三类人在年关时容易陷入前途迷惘之中。

　　第一类人：２６岁～２８岁，在工作领域建立了初步的人际关系网，经过一段时间的工作，开始衡量工作环境、职业种类、待遇薪酬等与自己的“职业梦想”是否匹配。迷惘的主要原因是个人的发展目标与组织提供的机会不一致。

　　第二类人：３３岁～３５岁，已经积累了比较丰富的经验，在单位承担着一定的工作责任，为日后的提升或进入其他职业领域打下了一定的基础，主要的疑问是：为什么这么多年，我仍然一事无成？工作带来的挫折感以及对目前工作的不满情绪成为迷惘的主要原因。

　　第三类人：４０岁～４５岁，主要疑问是：接下来的岁月，应该做些什么？在机会面前，很多人不敢贸然决定。因为从心理上来说，这个年龄段的人开始理解人生苦短，也开始重新衡量事业和家庭的价值。这一类人在年关时常常会有职业危机。

　　药方：正视困惑。不要夸大职业中的负面因素和自身的缺点，而忽略了自身的优势和积极因素。

　　确定自己需要什么。人在不同的阶段会有不同的目标和需求。看看目前的工作能提供的与这个阶段实际的需要是否吻合，两者之间的矛盾往往就是造成迷惘的原因。