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　　年关在即，如何制订自己的职场规划，以求来年更上一层楼？面临新的机遇和挑战，你该如何作出抉择？

　　职场如同一盘迷幻的棋局，每一步都面对很多岔路口，留下？跳槽？转行？转型？每一次选择都是一次理性和感性交织的判断，有时更像是一场赌博。选择的时候没有人告诉自己是对还是错，因此经常有人哀叹：“如果当初选择了另外一条职业路，情况可能就……”有些人甚至因为一步走错导致满盘皆输。当然，也有人最终走上了职业发展的“高速公路”。要在职场迷局中突围成功，把握正确的发展方向是关键——

　　回首2007，你在职场上是阔步前进还是停滞不前呢？你还在为薪水低而无奈地抱怨吗？你是否想“炒”了老板自己创业，或是努力充电并渴盼加薪、升职呢？新年伊始，无论你是刚走出校门还是已在职场拼杀多年，都别忘了静下心来制订自己的职场规划图，只有努力突破求职瓶颈，才能更切实地靠近自己的目标。

　　1.跳槽？

　　案例：今年25岁的小杨，是我市某媒体工作人员，从事文字工作两年。她觉得目前在这家单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复同样的工作，对工作失去了激情，去年底她就开始考虑跳槽了。她的理由是：“跳槽固然有风险，但是原地踏步更危险。”她认为，跳槽后，全新的环境和新鲜感可能会刺激她认真工作，使她的工作状态得到调整。

　　专家支招

　　我市人才服务中心负责人、注册国际人力资源师杨先生说，近期有职业变动打算的职业人应该好好学习《新劳动合同法》和《就业促进法》等法规。他认为，只有学习政策法规才能切实利用法律武器来维护自己的权益，尤其是在跳槽之前，做这样的准备是非常必要的。

　　他认为，目前很多刚毕业的大学生以“先就业再择业”的态度选择工作，案例中的小杨也不例外。这种态度说明他们对工作的认识不够。他个人认为小杨准备跳槽的理由不够充分，因为，每个人对工作都不可能永远保持激情，是否跳槽，最主要是看自身对单位发展前景的认识。对职业人来说，对工作的新鲜感消失了，就要看单位是否能给你归属感和适当的发展空间。如果单位让你感到格格不入，与你的职业期待方向也不一样，单位里的人际关系也相处得不是很融洽，就可以考虑跳槽。

　　他说，职场上有一个“三年之痒”，虽然我市人才整体流动性不是太强，但是职业人工作两三年之内流动最为频繁。就我市目前的情况，一般职业人工作5年之后就基本趋于稳定了。

　　我省最大的人才网天基人才网负责人赵琳女士接受电话采访时说，她本人不赞成职业人频繁跳槽。她建议职业人在决定是否跳槽之前，先要作好自我定位，分析自己是否与岗位的职业规划相匹配；其次是选准跳槽行业，这对个人职业发展有很深远的意义；遵从“螺旋式”就业原则，在同行业中跳槽时应该选择具有更高职业要求的下家。

　　她对我省2007年人才市场情况做了简单统计，销售、咨询、文职类工种流动性较大，而工程、化工及技术类工种较为稳定。她认为2008年人才市场仍是这种趋势。

　　2.创业？

　　案例：去年从洛阳理工学院毕业的素云，梦想成为一名网络精英。学电子商务专业的她，不准备到公司上班，今年要好好学习网上交易、网上营销等知识，以期在网络中开辟一片天地。

　　专家支招

余汇川

　　就职于我市人才服务中心的国家人力资源师余汇川认为，目前我市出台了诸多鼓励创业的优惠政策，尤其是鼓励大学毕业生自主创业，这是对创业者的有力政策支持，自主创业是值得鼓励的就业方式。

　　但是，勇于自主创业的职业人更要明确自己的职场目标，如果是爱好所在，并有毅力和恒心，就能将爱好当成事业；如果是一时兴趣的话，或许会坚持不下来。他建议自主创业者一定要有充足的心理准备，创业之路筚路蓝缕，要有承受失败的准备。

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