市民尤先生问：我公司与职工王某（在我公司工作了５年，月工资1000元）解除了劳动合同，公司应按什么标准向他支付经济补偿？

　　河南大进律师事务所刘建伟、谢亮：《劳动合同法》第４７条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资３倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资３倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过１２年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前１２个月的平均工资。

　　在本单位工作6个月以上不满1年的，按1年计算；对于在本单位工作不满6个月的，补偿标准为半个月工资，这一规定是为大量使用季节工的企业设定的，这样可以大幅降低这些企业的生产成本，同时也使经济补偿制度更为灵活、合理。

　　为了减轻企业负担，对那些月工资高于本地区上年度职工月平均工资３倍的劳动者的补偿，则以上年度职工月平均工资为基数，高于基数３倍的，按３倍的数额支付，补偿年限不超过12年。

　　王某在你单位工作了５年，你单位应按每满一年支付一个月工资的标准，支付王某５个月工资额的经济补偿。