以往，员工工资给多少都由老板说了算，今后，企业员工可以就工资问题和老板进行协商。从3月26日开始，我市将全面推行企业工资集体协商制度，建立完善的职工工资正常增长和支付保障机制。（本报3月26日A2版报道）

　　当前，中国劳动力资源大量富余，市场经济尚在发展培育之中。如何保证社会各阶层成员之间分配的公平性，是个巨大的难题。能否解决这个难题，关系到发展速度，更关系到社会稳定。在这种情况下，推行工资集体协商制度有望有效弥补这个缺陷。

　　对职工而言，实行工资集体协商制度，意味着职工对个人的工资有了发言权，能够通过各种途径与企业及行政部门“平起平坐”地协商工资，可以对自己不满意的薪酬等待遇说“不”。显然，这是对职工弱势地位的提升。

　　同时，企业也应看到，该制度也包含着丰富的管理科学的理性。经协商而定的工资标准，应是职工与企业之间最好的“凝聚剂”——在特殊时期，该制度也可发挥一定的调节作用，如在经济萧条时期或因种种原因企业遭遇困难时，就可以通过这种方式控制甚至降低工资水平，以便共度难关。因此，这一制度既有道德层面的人本意义，也有管理层面的理性价值，是具有“双赢”效果的制度。

　　建立和完善工资集体协商制度，员工可以心情舒畅少跳槽，企业可以稳步发展提高效益，从而有力地保障经济的持续健康发展和社会和谐。我们有理由相信，这项制度的推行一定可以为我市的经济建设做出应有的贡献，其良好的社会效果值得期待。 （常姣霞）