张先生问：我今年5月~8月在某公司打工，双方商定了工资标准，但未签订劳动合同，8月份我私自回家了３天，公司结算工资时，一次扣发了我半个月的工资。公司这样做合理吗？我该怎么办？

　　河南大进律师事务所王自刚、谢亮律师答：我国《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定并进行公示，或者告知劳动者。只有这样产生的“家法”，才能作为对员工进行奖惩的依据，且“家法”不得违反法律规定。

　　你的行为属于旷工，单位可依据相关规章对你进行处罚，但处罚应合法。根据相关规定，劳动者对用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者予以赔偿，但是每个月扣除部分不得超过工资的20%，扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。

　　《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。你可要求单位返还多扣除部分的罚款，并且要求单位支付没有签订劳动合同期间的双倍工资。你可以与单位协商，协商不成可向劳动合同履行地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。