昨日的招聘会现场，可以用“摩肩接踵”来形容。上午10点左右，我们从一楼转到三楼，竟用了27分钟时间。每家用工单位的后面都会有几双殷切而审视的目光。有几次，记者被用工单位当成了应聘者，热情地“被招呼”：“你想应聘什么工作啊？坐下来谈谈。”

　　那么，招聘方到底最在乎应聘者什么素质呢？我们采访了几家用人单位，听了听他们的“肺腑之言”。

　　莫把工资待遇当成最重要因素

　　“不要一开口就问工资待遇。”洛阳佳一机电设备有限公司人力资源部经理梁海峰说，招聘会上，千万不要把对方提供的工资待遇当作应聘的最重要标准，一定要先去单位实地考察，综合考虑其实力和能够提供给你的工作环境、发展前途。

　　而且，挂在招聘会现场的工资待遇肯定不是真实的工资。一般来说，你的工资水平高低是到单位后，老总根据实际工作业绩而定的。老总都不是傻子，会根据你的能力来给你应得的待遇。只要是人才，人家肯定会想尽办法挽留你。

　　莫浮躁，要安下心埋头干活

　　“当看到应聘者的简历上两年间换了3个工作岗位时，我们其实挺担心的。”洛阳镭奇系统与材料技术有限公司材料工程部经理冉申说，应聘者尤其是高校大学生都有浮躁的通病，在新单位有不顺心的地方马上就跳槽，往往几年过去了，他在单位里仍然是“新人”，依旧不会有很大进步。

　　“对单位的忠诚度，是每个企业领导都很重视的一面。频频跳槽的人，永远不可能在单位里，尤其是像我们这样的高科技单位里得到重视。”洛阳大唐玻璃科技有限公司副总经理刘建国说，大学生到一个新单位后，不可能事事如意，心理上要有一定的受挫能力，不要只看重单位华丽漂亮的设施，而要看单位给了你多大的发展空间，能让你发挥多大的能量。如果动辄就想跳槽，领导也绝不可能赋予你重任。

　　莫短视，要有明晰的职业愿景

　　“年轻人要对自己的职业有一定的规划。”冉申说，企业都有完善的培训新人计划，想把年轻人逐渐培养成为骨干。因此，年轻人内心一定要有明晰的职业愿景，要看到自己的潜质。

　　拥有中国科学技术大学和荷兰特温特大学双博士学位的冉申讲述了自己的就业经历：家住上海的他当年毕业时，没有贪恋大城市的繁华，而是根据自己材料专业的技术特长，选中了洛阳这个重工业城市。从洛阳镭奇系统与材料技术有限公司的普通员工做起，今年36岁的他成绩斐然，已经是公司的常务副总。

　　“其实，洛阳有很多民营高科技企业，创业环境非常好。我们公司已拥有从英国剑桥大学、德国海德堡大学等世界名牌大学毕业的5名博士。”冉申告诫大中专学生，选择就业时，一定要对自己有清醒的认识，知道自己想成为什么样的人，能成为什么样的人。最重要的是，找一个自己能扬长避短的单位，一个对自己成长最有利的创业环境。