3月份以来，大学毕业生求职逐渐进入高峰期，不少毕业生正为找到一份满意的工作而四处奔走。据了解，现在不少单位在招聘时，会作一定的心理健康测试，甚至正在进行的南开大学2010年硕士研究生招考面试环节也增加了“心理谈话”项目。有关专家建议，大学生不仅要关注自己的学习，还要关注自己的心灵。

　　哪些不良心理会成为大学生求职、就业方面的障碍呢？

　　市心理咨询师协会副理事长、省荣康医院心理咨询科主任李曙亮说，单位在招聘时增加一定内容的心理测试，应该说是一种进步，此举有助于选拔到能力强、潜力大、心理健全的人才。从近几年的情况来看，阻碍大学生顺利就业的不良心理主要有攀比心理、依赖心理、不平衡心理、自卑心理、自负心理等。

　　针对以上问题，李曙亮指出，大学生在日常的文化知识学习中，要有意识地加强心理素质的培养与提高。同时，社会、学校也应该对学生的心理素质加以积极引导，特别是情商和逆商（身处逆境时的心理）的培养，并逐步为学生建立完整的心理健康档案，定期开展心理“体检”与治疗。

　　谈到眼下的大学生就业，李曙亮说，一些大学生在择业时不是从自身实际出发，尤其是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时，为了获得心理上的平衡，就将自己择业的目标设计过高。另一些大学生存在“十年寒窗，一举成名”的心理，希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大企业工作。这两种人都容易陷入“高不成、低不就”的苦恼。

　　因此，李曙亮建议，大学生要认清形势，客观审视自己，不要盲目攀比，对第一份职业定位太高。如果“既对又贵的”工作暂时不易找到，就先根据自己的兴趣、爱好、特长、专业等情况，放弃“贵的”，“只选对的”、“先生存”（自己养活自己）、“再生活”（养活家人，过好自己生活），积累了一些工作、生活经验后“再发展”（确立自己的事业，并为之奋斗一生），循序渐进，逐步调整，最终找到一份能体现个人价值的职业。

　　如果已经找到适合自己发展的工作，就不要“这山望着那山高”，轻言放弃。对身边人的意见，是需要综合考虑、认真对待的，不过，别人的看法、建议只代表其个人的观点，只能作为参考，自己要有主见，要自信，要清楚自己想要的是什么。