人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在23日召开的新闻发布会上透露，今年1月至6月，全国城镇新增就业638万人，完成全年900万人目标的71%；全国下岗失业人员再就业305万人，完成全年500万人目标的61%；就业困难人员实现就业88万人，完成全年目标100万人的88%。

　　尹成基透露，二季度末，全国城镇登记失业人数911万人，比一季度末减少8万人；城镇登记失业率为4.2%，与一季度末持平。

　　全国上半年23个地区已调整最低工资标准

　　尹成基透露，上半年，全国已有23个地区调整了最低工资标准，月最低工资标准最高的上海市为1120元，小时最低工资标准最高的北京市为11元。

　　他强调，职工工资增加的关键在于把握好幅度和节奏，特别是要处理好三个方面的关系：一是处理好增加职工工资与扩大就业的关系。如果职工工资增长过快，使得企业难以承受，就会有一部分职工失去工作岗位，失去最基本的保障。所以，增加职工工资一定要考虑到对就业的影响。

　　二是增加职工工资与促进企业发展、提高劳动生产率的关系。适时适度地增加职工的工资是应当的，但不能超越企业发展的能力，要实现企业和职工的双赢乃至多赢。

　　三是处理好职工工资适度增加和较快增加、当前利益和长远利益的关系。

　　年内完成地市以上机关所属事业单位岗位设置

　　尹成基表示，今年将继续开展全国事业单位岗位设置管理工作，年内完成全部地市以上机关、40%的县级机关所属事业单位的岗位设置。

　　据了解，实施事业单位岗位设置管理是推进事业单位分类改革、深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求。

　　事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。按照规定，事业单位应按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。

　　尹成基介绍，目前，29个省区市和新疆生产建设兵团启动了事业单位岗位设置管理实施工作，其中7个地方已完成。