12月3日上午，吉林省今年面向全国公开选拔产生的42位副厅级和4位厅级领导干部走进江苏省苏州市委党校，聆听了一场关于当前经济发展和未来形势的专题报告。未来两天，他们还将考察当地多家知名企业，尔后返回本省，陆续到各自的新岗位走马上任。

　　与此同时，地处中国西北的新疆维吾尔自治区，历史上规模最大的一次厅级干部公选正进入最后的考察阶段。经过笔试和面试，103人从1134名竞争者中脱颖而出，最终，将有34人成功踏上厅级领导岗位。

　　一场面向社会公开选拔中高层领导干部的行动正在中国各地陆续展开，涉及地域范围之大、岗位职务之多，是以前未曾有过的。迄今，包括北京、浙江、陕西、湖南、江苏、四川、江西、深圳、天津、海南、贵州、吉林、山东、新疆在内的十几个省（市、自治区），均已公开选拔副厅级以上职务领导，招考数量近400人。

　　目前，探索更公平公正的干部公选方式，正成为中国各地干部制度改革的目标。浙江省在副厅级干部公选中引入电视直播，面试现场除了领导和专家外，还有群众评委打分；山东省制定了“民主提名、差额遴选、全程监督”选拔省直单位厅级干部的办法。

　　年轻化、高学历、高素质正成为中国公选的中高层领导干部的普遍现象。

　　学者认为，公开差额选拔是中国不断深化干部人事制度改革的重要内容之一，未来，公开差额选拔干部的职位会越来越高，将成为干部选拔的趋势。（据新华网）