近来，各大媒体铺天盖地的“用工荒”报道充斥人们的视野。一时间，“民工荒”已经炒得沸沸扬扬，真的是劳动力供不应求，就业难题已解吗？

　　就全国而言，很多因素催生了报道中的“民工荒”，需要对“民工荒”理性审视。

　　“民工荒”的马斯洛需求阶梯论审视。美国心理学家马斯洛把人的需要从低到高（或从弱到强）划分为五个层级：生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。改革开放初期，农民为生存而外出打工，再苦再累的活都有充足劳动力供应。经过多年积累，生存需求得到了基本满足，现在要追求高一级的满足，舍弃家庭、舍弃亲情走出去的动力已经有所减弱。

　　“民工荒”的机会成本审视。机会成本又称为择一成本、替代性成本，指一切在作出选择后其中一个最大的损失。机会成本通常包括：显性成本和隐性成本。前者是在家获得的收入，后者是在家的其他收益，比如家庭维系、子女教育等，包括天伦之乐精神成本。老人问题、留守儿童问题敲击着打工者的心灵。他们认为外出打工机会成本过大。　　    

　　产业和内地发展因素审视。用工地区产业落后，一代农民工可以忍受，但现在农民工二代对工作条件的要求与父辈大不相同，他们追求良好的工作环境。产业转移、新农村建设、农村工业化进程等给农民创造了一定的就业岗位，使其选择了留在家乡。

　　“民工荒”的结构性矛盾审视。从短期看，宏观上主要是由我国劳动力地区布局的不平衡造成“民工荒”。劳动力去向选择上有差异，曾经到东南沿海的东中部和西南部地区劳动力很多被本地吸纳，于是出现了劳动力局部结构性短缺现象。

　　“民工荒”的预期因素审视。预期决定行为，经济中有个规律是买涨不买降，农民工有一定物质基础，更注重社会交往，春节是中华民族传统节日，返乡动力更足，节后返回工作岗位的动力却有所降低，用工荒的舆论助推招聘的困难，节后必然会慢慢消化招工难问题。

　　“民工荒”的管理因素审视。农民工在城市做工受到很多不公正待遇，消减了打工的积极性。缺乏温暖、缺乏关怀，遇到经济危机时减员、解雇，危难时候企业的领导不能善待员工，经济复苏时到处请工人也请不到，有人称这是“恶有恶报”。

　　解决“民工荒”问题，需要引导劳动力走向，需要转变经济发展方式，需要人性化关爱和尊重，需要切实解决实际问题，保障其合法权益，需要增强企业向心力和凝聚力。

　　(作者系洛阳师范学院商学院院长、教授）