王龙（化名）去年毕业于华北水利水电学院，曾荣获“校级优秀毕业生”称号。

　　2010年7月17日，王龙顺利通过郑州东工实业有限公司（以下简称东工实业）招聘的初试、复试。

　　2010年8月4日，王龙接到公司的短信通知，要求他到郑州某医院体检，并明确说明体检项目中必须包含“乙肝两对半”。

　　两天后，王龙将体检结果发至对方邮箱，随后接到该公司“体检不合格不能录用”的通知。

　　王龙为给自己找个“说法”，向反歧视公益机构郑州亿人平机构申请了法律援助，于2010年9月9日将东工实业起诉到中牟县人民法院。这也是乙肝禁检令发布后，我省的首例乙肝就业歧视案。

　　日前，中牟县人民法院下达了判决书，判定“被告因原告的体检结果拒绝录用原告的行为，侵犯了原告的平等就业权”。因此法院判令：被告赔偿原告王龙交通费、通信费、体检费209元，误工损失费1333元，同时赔偿原告精神损失费5000元整。

　　据悉，被告未在15日上诉期限内提起上诉，判决已生效。