最近，职场上涌现了一个新名词“暑歇”，专指那些像学生放假一样，以“炎夏难熬”为借口辞职休息的人。

　　事实上，人们不只在暑假想歇着，在一个岗位工作时间长了，热情被磨去，难免疲惫厌烦，出现“职业倦怠”，开始得过且过，甚至出现跳槽的念头。

　　职业倦怠到底是因为什么呢？结合意大利心理学家赫苏斯·蒙特罗·马林等人的研究，多数情况下，有三种可能。

　　第一种，糊里糊涂入行。有些人最初可能是被薪酬等表面因素吸引，内心并不是真正的认同和喜爱这一职业，不久之后，就失去兴趣。对这部分人来说，换个选择也许真的是新开始，并不需要太多纠结。

　　第二种，不能胜任工作。有些人因为以自己目前的能力，不太能胜任工作，总是感到困难重重、特别吃力，时间一久，当然劳心费神了。要想解决这一问题，最好多向他人请教，提高工作能力，同时，找到让自己愉快的细节，比如某个领导欣赏你，以增强成就感和价值感。

　　第三种，藏有某种心结。还有一些人，因为有某种心结，比如特别不能忍受不爱干净的人等，导致对目前的工作环境产生抵触。对此，最重要的是增强职业认同感，发现这个职业带给你的意义和价值，提醒自己，先抓住主要矛盾。

　　职业倦怠并非完全是坏事，从某种意义上说它可能是迈上新平台的前奏，你只要保持兵来将挡的态度就好，不必过于忧虑。

　　(据《生命时报》)