核心提示

　　“推进聘任制公务员试点工作，探索建立适应省情的聘任制公务员任用管理机制。”昨天上午，省人社厅厅长郭俊民透露了这一消息。

　　聘任制公务员，也就是实行合同制，合同期内，享受公务员编制和相关福利；合同结束，编制和福利一同取消。省公务员局综合处处长魏玮表示，我省准备选择一至两个单位或部门进行试点，目前，相关试点城市和单位还没确定。

　　河南将试点聘任制公务员

　　在昨天上午举行的全省人力资源和社会保障工作会议上，郭俊民谈到公务员制度建设时表示，今年将进一步加快公务员法配套政策法规建设，充分发挥行政奖励的激励引导作用，研究制定河南省公务员竞争上岗工作实施办法。

　　郭俊民表示，我省今年将推进聘任制公务员试点工作，探索建立适应省情的聘任制公务员任用管理机制。此外，还将对全省公务员实施统一规范的信息化管理，完善公务员进入机制，组织实施好2012年公务员考录工作，继续做好从优秀村干部中考录乡镇公务员工作，开展省市机关公开遴选公务员试点。

　　拟选取一两个单位或部门试点

　　耶鲁大学毕业，在知名外企拿着30多万美金的年薪，但在某一天，这个人才成了上海市浦东新区的聘任制公务员。

　　奇怪吗？完全不必，其实，当公务员一样可以拿高薪，虽然没有外企的待遇高，但相比一般公务员，待遇要高出不少。2010年，媒体曾以“浦东40万年薪聘请公务员”为题报道了上海试点的情形（实际上，工资待遇接近40万元的只有浦东金融局局长助理陈浒一人）。

　　具体到河南，即将试点的聘任制公务员有何值得关注之处呢？

　　这是我省首次进行此类试点工作。据介绍，我省今年拟选取一两个单位或部门进行试点，不过，目前调研工作尚未展开。

　　实行的是合同制，靠待遇吸引人

　　聘任制公务员，实行的是合同制，靠的是待遇来吸引人才。魏玮表示，聘任期内，相关人员享受公务员编制以及福利待遇，如果某单位进行试点，前提是这个单位要有空出的相关编制。合同结束，编制依然属于单位，解聘人员则不再享受相关编制和福利。

　　据魏玮介绍，试点聘任制公务员，是为了改善公务员的队伍结构，并根据用人单位的实际需要来聘任。

　　不一定考录，但会有一个规则

　　和普通的公务员招考不一样，聘任制公务员不一定通过考试来选取，但肯定要向社会公开，并制定相应的规则。

　　公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

　　魏玮表示，公安方面的法医，就属于专业性强的岗位，可以聘任相关人员，合同到期后，可以解聘，也可以续聘。

　　单位的文印人员则属于辅助性职位，比如一个单位启动宣讲活动，有时要持续一两年，需要人员整理资料，做些服务性工作，这时单位也可以考虑用聘任制公务员。

　　我省的聘任制公务员实行年薪制还是效益制，目前也没有确定。