他是一个集团公司的老板，一天，他经过公司人事部时，看见一个年轻人正在门口徘徊。显然，那个年轻人是来应聘的，正在等待面试。

    “喂，过来。”他冲年轻人招手。

    “干吗？”年轻人不解地看了看他。

    “你不是来面试的吗？”

    分宾主坐下后，他开始了问话，自然都是应聘什么职位、什么时候毕业的、有什么专长之类的话。

    “老实说，我今天来根本不抱希望。”年轻人从容地说。

    “是吗？那你还来干什么？”

    “就算对自己有一个交代吧。因为我经历过太多这类面试，程序和内容都十分相似。我刚毕业，哪有什么工作经历，我连被试用的机会都没有争取到，怎么会有工作专长？大学里学的那些东西与职业要求根本就是两回事。”年轻人停了停，然后问道：“没我什么事儿了吧？我是不是可以走了？”

    “等等，那你有什么打算？”

    “打算？”他摇了摇头，算是回答。

    “假如你是人事主管，你将怎样对待应聘者？”

    “起码我不会一味强调工作经历。”

    “这样一来对企业是不是一种损失？”

    年轻人笑道：“几乎所有的老板都是这样想的，急功近利！不错，用有经验的人确实省事，招来就能上岗，但如果都这样想，谁该充当培训新人的冤大头呢？再者，有经验的如果不是存在着这样那样的不足，又怎么会频繁地跳槽呢？”

    他笑了笑说：“你说的这些固然有道理，但还不足以说服我。”

    “您误会了，我可不是来充当说客的。”

    “是呀，我怎么将这两者混为一谈呢？”他越想越觉得有意思，“问你最后一个问题，你能说服我吗？”

    “这个嘛，如果您固执己见，我真的拿你没辙。再者，能不能说服你，对于我并不重要。”

    “那你认为什么对你才是重要的？”

    “你的智商不需要我回答这个问题吧？”

    “小伙子，要我说，你今天真的很幸运，你懂我的意思吧？”

    “幸运？我不要，我需要实力竞争。”

    “这次是你误会了，我说的幸运是我们公司正缺少一位谈判代表，而你恰恰是这方面的合适人选。”