我是老员工，求加薪！

    员工：在公司这么多年，我没有功劳也有苦劳，求加薪啊！

    老板：功劳都没有还要加薪，你也好意思说。

    网友“金小MEC”：必须在时间、地点、场合等条件都合适的情况下提出加薪要求，突然提出只会令老板反感。最佳求加薪时机是公司年底进行业绩评估时。

    ■现身说法

    某私企老板：老员工的活随便来个人就能干，加薪不太可能。缺乏核心竞争力的老员工，需要具备相应的协调人际关系的能力，成为公司中的“润滑油”，这是老板看重的。

    支招：老员工的价值不在于资历老，而在于对公司的贡献。注意收集个人工作绩效等加薪证据，把自己的苦劳说出来，让其变成功劳。

    错误2

    别人的薪水比我多，求加薪！

    员工：别人的薪水比我多，可他们干的活还没我多呢！

    老板：我最烦的就是跟别人比薪水，你怎么不跟别人比业绩？

    ■现身说法

    某私企老板：别人的薪水比你多？难道老板只和你有仇吗？多从自身找原因，寻找自己的价值。

    支招：不要让老板觉得你在薪水问题上斤斤计较，要注意了解公司的经营状况与薪酬制度，注意老板最在意的考核指标，尽量把工作做好，给老板留下好印象。

    错误3

    活多任务重，求加薪！

    员工：我工作很努力，做了很多事情，求加薪！

    老板：你的工作换了别人也能做，为什么要给你加薪？

    ■现身说法

    某私企老板：这种情况求加薪是可以的，公司认可你活多任务重，多少会给你加一点儿薪水。

    支招：如果你做了很多却很容易被人替代，那么说明你缺乏核心竞争力。培养技能，多学一些东西，让自己在职场中“价位”更高！

    错误4

    信不信我会跳槽？求加薪！

    员工：老板，年底了，给我加薪，要不我就另谋高就！

    老板：走好，不送。

    ■现身说法

    某私企老板：就算自己很牛，也要注意方式。迫于实际需要也许老板会让步，但是老板有的是办法“搞”你。

    支招：拍桌子风险很大，此时老板往往会施缓兵之计，同时找人来替代你，千万不要加薪不成反被开。

    总结

    给上司留足面子

    人力资源方面相关专家表示，对于普通员工来说，正规公司给出的薪水一般与行业平均水平差不多，可谈空间不大。如果你认为自己的薪水确实有提升空间， 那就找适当时机单独提出来，切忌大庭广众之下贸然提出，不给上司留面子。

    （据扬子晚报网）