我在猎头公司做事时，经常有客户要求我们寻找符合以下条件的人才：上好的人品，高尚的职业道德，丰富的专业知识，强烈的团队意识。

    我每次都打着灯笼满世界找这种人，虽然现在我已经不做猎头了，但还是推荐两种特殊人才，让找人的CEO们意识到：人无完人，只要用人之长、避人之短就行了。

    类别：搅屎棍

    规格：身高不足1.60米，话特别多，闲事管得特别多，零食吃得特别多，在厕所里聊天时间特别长。

    使用说明：搅屎棍是沟通能力非常强的人，CEO可以有限使用。搅屎棍的信息非常多，是一流的包打听，谁在偷偷上网，谁说了对公司不满的话……这些她都知道。搅屎棍对刚刚上任的老板很有用。

    搅屎棍的问题有两个，一是她提供的信息质量很差，大部分是道听途说，这类信息只有参考价值；二是如果管理人员不能有效地使用搅屎棍，她会因此煽动雇员“闹革命”，充当工会主席的角色，这也是非常烦人的。所以，搅屎棍用完了一定要扔掉，不能留。

    类别：靓女

    规格：身高1.68米以上，看的书少一些，用的化妆品多一些，说话的声音柔一些，穿的裙子短一些。

    使用说明：靓女的问题在于其最好不要在管理层工作，比如让靓女做总经理秘书或助手，其“靓”就会攻内不攻外，经常在公司内部引起纠纷，给公司带来损失，有的私人老板在用了靓女秘书之后众叛亲离。

    靓女的使用寿命非常短，如果在财务报表上呈现靓女的价值，她肯定是在低质易耗一栏中。