不久前，一张《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》（以下简称《通知》）的截图，引来焦作微信朋友圈的网友们纷纷吐槽。《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。

【微信爆料】 女工未按单位规定时间怀孕，罚款1000元

近日，一张《通知》的截图，成为焦作微信朋友圈的网友们吐槽的热点。

《通知》上说，各社（部）、机关各部门负责人负责本单位、部门计划生育工作。要根据本单位、部门年度工作安排，合理安排育龄女工的生育时间。各单位、部门女工生育计划避免重叠，不能因生育时间安排不当影响工作或提出增人要求，入职满1年的已婚女工可提出计划生育要求。

《通知》上还说，员工生育计划一经确定，须严格执行，对未按照计划怀孕而影响工作的，一次性罚款1000元，在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。严重影响工作的，扣发绩效工资和年终奖。

《通知》的最后，还附有2015年度已婚女工生育计划安排表。

多数网友认为，这样的规定太霸道。

有网友说，怀孕不是想啥时候怀就能怀上的，说得跟儿戏似的。

【单位答复】 新来的育龄女工多，只能规定怀孕时间

就此《通知》，记者6月30日上午采访了焦作市山阳区信用联社有关负责人，该负责人解释，最近单位新来了一批女大学生，她们都到了结婚生子的年龄，如果在某个时段集中生育，就会影响正常工作。目前信用联社下属多个单位，就因女工“扎堆儿”生孩子而影响了工作，基层多个单位纷纷提出增人要求。为避免“扎堆儿”生孩子，单位才引进了这个按规定时间怀孕的管理办法。

该负责人说，他们下发的这个《通知》只是征求意见稿，如果大家都不同意就收回，重新考虑新的办法。

对此解释，一名山阳区信用联社不愿透露自己姓名的女工说：“这个通知虽是征求意见稿，但实际上是必须执行的。”

【权威说法】 此举严重侵犯了女工的生育权

就此《通知》，6月30日上午，焦作市计生委有关领导表示，先打报告后排队，还必须按时怀孕，这样的规定严重侵犯了女工的生育权。

焦作市人力资源和社会保障局一位主管员工权益的负责人说，按照相关规定，女工怀孕天经地义，没有义务向单位汇报，单位更没有权力规定怀孕时间，此通知既不合理也不合法，更不合情。

河南首鼎律师事务所康亚伟律师认为，此规定无法律依据，单位内部文件不可太任性。