【新闻背景】延迟退休该如何推行？12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。（详见本报今日B04版报道）

延迟退休俨然已成“必然趋势”，剩下的只有操作层面的细节探究。一方面，养老金去年收不抵支的省份多达22个，照此计算十几年后就有可能用光结余，延迟退休最主要的用意就是要弥补养老金缺口；另一方面，人口老龄化已成为看得见的现实问题，无论是全面二孩还是延迟退休，或许都是应对的一步棋。

人社部定调“小步慢走，渐进到位”，社科院的绿皮书则给出了详细的“小步慢走”时间表。倘若真按这个时间表推行延迟退休，不难计算出一个有趣的数字：第一批真正“充分享受”延迟退休的人，将生于1980年。众所周知，自诩“被坑一代”的80后，之前已经有了多个“第一批”历史：第一批成为独生子女、第一批开始大学收费、第一批取消毕业分配、第一批取消单位分房……

《人民日报》曾有题为《80后真是“被坑的一代”吗》的文章指出，“那些抱怨与吐槽既不真实，也无碍于命运的展开，80后大可对此不屑一顾”。也许类似吐槽远不足以概括80后的真实处境，但他们在改革进程中确实扮演过一些“试验”“过渡”的角色，类似角色带给人的沉重感觉并不虚假。

延迟退休是大势，但要说服受这项决策影响最大的人群，不论是80后还是70后，不论是企业还是职工，需要有理有据，需要耐心，“我说你听”或者“我不说，你随意”的态度，肯定不合适。应当设法把问题解释透彻，改变他们对延迟退休“不公平”的印象，设法在制度设计等方面有更科学的考量。