修改后的计生法删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女进行奖励这一规定，晚报记者调查后得知：在年底前领证，肯定能享晚婚假。对此，网友议论纷纷。

消息传来，@河洛王鹏有点儿蒙：政策变化太快，小民一时接受不了啊！@不太可爱的小孩儿打趣：婚假年底“优惠”，明年即将“下架”，错过就等下辈子……各位客官，走过路过不要错过！

虽然奖励政策被取消，但@猫的嫁衣仍抱有一丝希望：不是说我市晚婚晚育假要等我省地方性规范出台后才明确吗？说不定还能多放几天假。@一页西国泼了一盆冷水：在地方性规范没出台前，恐怕休不了晚婚晚育假了吧？何况何时出台都是未知数，希望越大，失望越大。@千山寒明确表态：赶紧结婚才是王道！

不过，在@鸿雁滑翔看来，晚婚晚育假在早些时候是奖励性质的，而这两年则趋向“福利”性质：就拿晚婚假来说吧，多则近一个月，少则一两周，很多人就是为了能休这么久而拖延婚事。@只道是寻觅更着眼现实：如果假期短，不仅蜜月要缩水，恐怕女方连回门的时间都没了。@湖南女子学院张闻骥很淡定：一切按法律规定执行，准没错。

那么问题来了，这假期长短真是政策说了算？@蝶翩跹提出质疑：现在的情况是，上面有政策，单位有对策。很多私企、民营单位根本就不按法律来，员工能咋办？@三尺万卷：法律更改不仅要看受众，也得盯着点儿用人单位。老板说给你放几天假就放几天假，谁能说啥？谁敢说啥？

“在眼下的就业压力和生存压力下，晚婚假对普通上班族而言本就是‘水中月、镜中花’。”@陕西冯燮认为，取消晚婚假之所以能引发热议，其背后是公众对合法假期的期待，“简言之，就是合法权利的保障问题”。@洛阳好备T接过话茬儿：当带薪休假、节假日加班补偿都无法落实时，晚婚晚育假能休多久也不过是茶余饭后的谈资罢了。 （王斌）