昨日，记者从市人社局获悉，市人力资源市场的“春风行动”大型系列专场招聘会于19日结束，今年我市的人才招聘市场呈现良好态势。接下来，我市还有一系列大型招聘活动，相关专家就今年就业形势为求职的市民做出提醒。

热点：制造业技能型人才最紧俏

市人社局相关负责人介绍，2月11日至19日，在市人力资源市场举行的“春风行动”大型系列专场招聘会上累计参与企业1130家次、进场求职人员26530人次、达成意向4962个。随着我市电子信息、高端石化、先进装备制造、新材料和旅游业五大主导产业的飞速发展，特别是现代服务业集聚区经济发展战略的实施和产业结构的调整优化，涌现了大量的就业岗位。

从行业需求人数来看，制造业用人需求占比较高，尤其是具有一定工作经验的钳工、铣工、车工等非常受用人单位欢迎。记者在招聘会现场了解到，不少企业为专业技能型人才提供了不错的薪资待遇，多家企业打出的招聘语显示，熟练工人月薪6000元至7000元。

市民王传辉今年32岁，拥有8年的铣工经验，之前长期在浙江打工。“今年想在家乡找份工作，对我感兴趣的企业还是比较多的，工资待遇和我在浙江差距不太大。”王传辉说。

记者也了解了几家企业的用人需求，洛阳鲁睿实业有限公司相关负责人表示，他们主要需要焊工、杂工等。“现在这方面的人才比较缺乏，我们的薪资也涨了不少，但符合条件的人并不多。”该负责人说。他还表示，他们不会降低招聘门槛，希望可以招到技术熟练、踏实肯干的员工。

现状：对求职者文化程度要求逐步提高

针对春节后招聘会的整体情况，市公共就业服务中心相关负责人对人才供需状况给出了初步解读：

●供不应求

体力工人、销售和营销经理、机械热加工、机械冷加工、餐厅服务人员、家政服务人员、推销展销人员、保险业务人员及治安保卫人员的缺口大。

●供大于求

机动车驾驶员、财会人员、行政业务人员、保管人员、计算机操作员、部门经理、检验员、营业和收银员、其他企业管理人员、电子工程技术人员的求职人数多而需求较少。该负责人建议，希望求职这些岗位的市民可以考虑就业缺口较大的领域，也可以通过职业培训寻找更合适的岗位。

该负责人介绍，不少用人单位对劳动者的年龄有一定要求，16岁至34岁的劳动者是用人单位需求的主体。针对经验丰富的求职者，不少企业会放宽年龄限制、缩短试用期以吸引人才。

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，大部分用人单位对求职人员的文化程度有明确要求，本科及以上学历的比例不断增加，中专、高中及以下和无学历要求的岗位需求占比下降，用人单位对学历要求正在提升。

分析：教育行业未来用人需求较大

“从目前的招聘情况可以看出来，高技能型人才的需求量很大，管理人才和策划能力强的复合型人才也是稀缺资源。”市公共就业服务中心相关负责人说。

此外，随着大家生活水平不断提高，市民对子女教育越来越重视，加之二胎政策放开，民办教育市场整体规模在不断扩大。“民办基础教育特别是幼儿教育发展潜力巨大，需要大量的一线教育人员，提供岗位数量越来越多，呈明显上升趋势，有相关背景的求职者可以考虑。”东方外国语学校现场招聘工作人员说。

应届毕业生就业保持平稳态势，大量小微企业、高新技术企业的出现，需要众多懂技术、懂管理的年轻从业者。先进制造业和现代服务业的快速发展、传统产业的优化升级，也为应届毕业生提供了广阔的就业空间。该负责人提示，求职者最好能够结合用人热点，掌握一技之长，从而找到满意的工作；用人企业则需要投入更多资金、感情来留住人才。