“如何规避无固定期限合同的续签”、“辞退未违纪员工的技巧”等字样，已经成为各类机构推出的《劳动合同法》培训新“卖点”。昨日，记者发现，随着《劳动合同法》的实施，相应培训已经在排队等着各家企业老总及人力资源经理们。由各培训机构组织的培训，没有把重点集中在如何让企业正确理解《劳动合同法》上，而是替“企业方着想”，强调“规避”的“技巧”。（《北京青年报》1月3日报道）

　　在《劳动合同法》实施前后，大批培训机构相中巨大商机，在一些人力资源网站上，各类名目的培训从去年7月一直排到今年。培训“科目”也从最初对《劳动合同法》的解读，拔高至现在的如何规避《劳动合同法》等高难度“技巧性动作”了。说白了，就是教你如何钻法律的空子。劳动保障局相关负责人表示，这些方法技巧不具有针对性，并不提倡。但如果企业“按图索骥”，变成恶意规避，劳动保障部门肯定会介入。

　　王成喜 文/图