本报讯 （记者 陈小伟 通讯员 杨冰梅） 人们以前常说：“行政级别是个宝，工资待遇变不了。”如今，随着我市事业单位人事制度的改革，这句话在事业单位将成为历史。记者从昨日召开的全市人事编制工作会议上获悉，本着“先入轨，后完善”的原则，我市今年将启动事业单位岗位设置工作，力争上半年全面完成岗位设置。

　　据介绍，此前，事业单位一直比照机关单位实行职务等级工资制度，把待遇与人结合在一起，待遇随人走，由行政级别“说了算”。今年初，人事部正式要求在全国事业单位推行岗位设置管理，变职务等级工资制度为绩效工资制度，即把待遇与岗位结合在一起，待遇随岗定，不再由行政级别定。这项制度体现了事业单位的特点，有利于发挥员工的积极性和创造性。

　　会议透露，今年我市人事工作的重点是要在岗位设置管理方面取得新突破。目前，《洛阳市事业单位岗位设置管理实施意见》已经出台，按照“先入轨，后完善”的思路，重点把握好实施范围、结构比例、岗位基本条件等关键问题，既要承认现状、保持稳定，又要科学设岗、逐步规范，要从全局出发，使大多数工作人员先进入岗位，力争在上半年内完成全市事业单位岗位设置工作。

　　据介绍，事业单位岗位将分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三大类，并且每一大类岗位又分很多级，事业单位职工将分别被聘用至相应岗位，并享受相应工资待遇。

　　记者了解到，截至目前，全市已实行聘用合同制的事业单位达到７２３８个，签订聘用合同超过１３万人，聘用合同签订率达到９５.4%。随着我市事业单位岗位的逐步设置到位，事业单位的工作人员将按规定享受相应的“岗位”待遇。

　　我市要在上半年完成事业单位岗位设置