春节过后，外来务工人员求职应聘进入高峰期。针对不少企业在招聘广告上开出种种“优待”条件吸引外来工的现象，福州市有关部门提醒：广告上的承诺尚不具备法律效力，外来工应要求企业将承诺的“优待”条件写入书面合同。

　　据了解，不少企业为吸引求职者，在招聘广告上承诺种种“优待”条件：月薪１５００元以上、丰厚的加班费、免费体检、提供培训……

　　一些外来工表示，在工资待遇相同的情况下，企业提供的发展空间和人性化管理制度很有吸引力。

　　相关专家称，企业以提高各方面待遇来吸引外来工是好事，但从法律角度分析，招聘广告上的承诺尚不构成劳动合同条款。为防止企业事后不兑现承诺，劳动者可以要求企业将承诺的“优待”写入书面合同，并约定企业未兑现承诺时应承担的违约责任。     （郑良）