孟津县的张先生问：我与单位发生了劳动争议，解决劳动争议的方式有哪些？

　　河南大进律师事务所刘建伟、谢亮答：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议的方式有以下几种：

　　一是协商和解。在劳动争议没有进入调解或者仲裁程序前，可由劳动争议当事人自行解决争议。这样做成本低且不伤和气。

　　二是调解组织调解。这类调解组织包括企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些组织的调解员更易说服当事人达成协议，从而降低解决劳动争议的成本。    

　　三是劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　但对于下列两种劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准１２个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　对终局裁决，劳动者如果不服，可向法院提起诉讼；用人单位在终局裁决违反法定情形时，可向中级人民法院申请撤销。

　　四是劳动争议诉讼。这是处理劳动争议的最终的司法救济渠道。