高新区习先生问：我们与一劳务公司签订了劳动合同后，被派至一家陶瓷公司。后来我们得知，劳务公司是陶瓷公司自设的。他们这样做合法吗？

　　河南大进律师事务所尤艳艳、谢亮答：劳务派遣的本质特征是将传统的雇主、雇员的双方劳动关系引入第三方主体，使雇佣劳动者与使用劳动力相分离，从而形成劳务派遣单位、实际用人单位（即用工单位）、被派遣劳动者三方关系，是一种以灵活的就业方式为特征的新型劳动关系。

　　这种用工形式使得用人单位减少了用工成本和管理成本。但是，随着劳务派遣单位的增多，有些用人单位开始利用劳务派遣这种用工形式，自设劳务派遣单位向本单位或其所属单位派遣劳动者，以剥夺劳动者法定的休息、休假的权利，劳动者在劳动合同签订、参加社会保险、工资水平及按月足额支付、职业安全卫生、生产生活条件和职业技能培训等方面都不能获得与所谓“正式工”相同的待遇。

　　这种形式的“劳务派遣”为用人单位规避劳动法律法规创造了“空间”，破坏了劳动力市场，不利于劳动者维权和劳动关系稳定。

　　为了防止用人单位通过上述方式来规避法律法规、逃避其应尽的法律义务，《劳动合同法》对用人单位自设派遣单位向本单位或者其所属单位派遣劳动者作出了禁止性规定。从你反映的情况来看，陶瓷公司自设劳务公司向本单位派遣劳动者，违反了《劳动合同法》的强制性规定，显然是不合法的。