眼下，一些大学生在找工作前，要先花不菲的价格制作漂亮的简历（本报25日18版）。笔者虽不赞成这种做法，但深知此属“水涨船高”的无奈之举。

　　对于求职者而言，简历就是“第二张脸”。用人单位的决策层最初往往无法直接跟求职者接触，这时候“第二张脸”如何塑造就显得格外重要。

　　据统计，在目前的大型招聘会上，获得初次面试的几率只有15%～17%。简历淘汰率是求职流程中最高的。有的招聘人员甚至只扫一眼简历扉页，就将其打入冷宫。招聘人员浏览两页打印简历需40秒左右。没有求职者愿意自己的简历被当作废纸，那就需要在这决定一份简历去留的40秒时间里，让招聘人员眼光一亮，有继续看下去的“理由”。

　　就业难，求职简历常常是大学生向用人单位展示学养的第一机会和敲门砖。精心制作求职简历，更像创作个人素描，需要合理分配繁简。一份优秀的简历能充分体现求职者的价值和才干，恰到好处地包装自己、分寸适当地展示自己，影响用人单位的注意力，让其在最短的时间获得关于自己的最多信息与才智“长板”。

　　简历，虽名“简”，但其中的良苦用心是不能“简”的。制作随意马虎、不严谨的简历常会被视为做事敷衍，对应聘单位不尊重，对个人前途不负责。

　　求职简历“美容”是无奈之举，究竟有没有“金刚钻”要靠“瓷器活”来“鉴定”。适当地对简历进行包装和修饰，向社会成功推荐自己，还仅仅是迈出了职业生涯的第一步，真才实学才是立足社会、干事业出成果的资本。

　　（石枰）