【新闻背景】4月21日，山东省金乡县鸡黍镇镇长韩寒辞职。同一天，韩寒的父亲，济宁市委组织部常务副部长韩东亚也辞职了。此前，有网友质疑韩寒是依靠父亲的关系，在3年之内完成了从科员到正科级镇长的“火箭式升迁”。济宁市委宣传部一位负责人在接受采访时说，如果没有确凿证据，不能说她的升职与她父亲有关，“干部的子女就不能正常升迁吗？”(4月25日《中国青年报》)

    24岁的姑娘当上了镇长，仕途如此坦荡，引来质疑实在太正常了。仕途如此顺，咱们老百姓想来原因不外乎两个：个人能力极强，强到常人难以想象的地步；后台极硬，硬到“规则”“程序”在面对她时已无法发挥作用。

    其实，说到“规则”，实在让人纠结。近年来，干部子女升迁引来争议的事情不少，常常是官方认为属“正常”，民间却认为是明显的“拼爹”。到底是不是“正常”，理念不同导致了理解不同，难以达成共识。

    确实，《公务员职务任免与职务升降规定》有规定，优秀的公务员可以破格或者越级晋升职务。但问题在于，在发现优秀干部、拟提优秀干部等工作上，不论是条件、程序，在相当程度上可由相关部门内部掌握，甚至是凭“一把手”的意图在提携干部。

    因此，国家行政学院教授竹立家在接受采访时表示：一些地方以“干部年轻化”“破格提拔”“异地任用”为借口，违法违规选拔、提拔干部正变得越来越普遍。

    就此事来说，还牵涉到干部回避制度。但现行的这一制度，显然有其粗放的一面：规定较粗，覆盖面小，约束力小。父亲是市委组织部的领导，孩子是镇长——按规定，两人不在一个机关单位，确实“回避”了。问题是，当领导的父亲，其影响力真的只限于其所在的机关大院吗？

    平心而论，英雄出少年，官员年轻有为应该是好事。但中国官场上千百年来任人唯亲的传统难说已彻底消除，当下“萝卜招聘”“官二代”等现象频出，大家要问个究竟是有道理的。

    让人遗憾的是，官方在回应时，经常不是从法治角度入手，而是抛出一些“他父母是农民”“干部子女就不能升迁吗”之类的说法，作为反驳质疑的利器。这种偷换概念甚至提出伪问题的方式，实在不高明。

    干部的子女当然可以升迁，当然可以优先得到提拔。但必须讲清楚的前提是，究竟什么是用人规范？提拔是否严格符合程序？最简单的，被提拔者究竟优秀在哪里？比别人强在哪里？

    不想认真把问题说清楚，不反思制度是否有缺失之处，“有后台”的质疑声就永远难以消除。