带薪年假难落实，不妨找办法倒逼。

进入12月中旬，2016年的“余额”已明显不足，不过很多人今年的带薪年假还没休。

关于是否休了带薪年假，晚报记者随机采访了10名职场人，其中6人表示今年还没休带薪年假，3人已经休过了，1人休了一部分，还剩几天没休。这10名受访者的单位都有带薪年假制度，可有的人为什么没有休？有人说不知道有带薪年假这项福利，有人表示不敢问，也有人坦言，工作太忙，没时间休。

一张一弛，文武之道。大约在十年前，汇丰集团和牛津大学联合进行的一次调查就显示：76%的中国受访者渴望退休，这在亚洲是比例最高的。为啥急着退休？累嘛！早在1994年，带薪年假就被写入劳动法；2008年，国务院颁布实施了《职工带薪年休假条例》，人社部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》。然而，带薪年假落实起来怎么就那么难呢？

不可否认，长期以来，中国社会休假观念是相当淡薄的：“加班加点”被看作美德，“全年无休”值得表彰。当然，更现实的，有人担心领导对自己的工作态度有意见，不敢、不愿休。同时，劳动者维权的意识和能力亦有不足。国家统计局公布的报告数据显示，42.4%的职工“不休或未休完带薪年假”的原因是“担心休年假影响前途”。毕竟，带薪年假再美好，在前途和收入面前也微不足道。

单位不同，带薪年假落实情况也不一样。党政机关、事业单位、国有企业，与诸多民营企业、小微企业相比，差别相当大，个中原因不用多说。

带薪年假落实难，根本原因是劳动者与用人单位关系的失衡。用人单位长期处于强势地位，劳动者几乎没有维权优势，为劳动者发声的机构或组织的作用也有限。

不少用人单位也有苦衷。

人力成本上升快，很多企业尤其是中小型企业，基本上是“一个萝卜一个坑”，甚至一人多岗——一人休假，总不能招聘个临时工来顶位。有人休假了，势必导致其他员工的工作量加大，影响整个企业的运转和效益。作为企业管理者，当然不愿主动落实带薪年假。

正视用人单位对人工成本的担忧，帮助他们减负，解决实际问题，应得到重视。

制度毕竟是制度。带薪年假难落实，不妨找办法倒逼。劳动者不敢休、不能休、不愿休，那就把工资补偿制度扎实落实。假没休可以，得确保用人单位严格按照相关制度给员工补偿。为避免用人成本上涨，用人单位自然有动力督促员工休假。